LOB. kein preis.
Mit Einführung des Tarifvertrages öffentlicher Dienst
(TVöD) zum 01.10.2005 ist die Vergabe einer variablen,
leistungsorientierten Bezahlung ermöglicht worden.
Ziel der leistungsorientierten Bezahlung (im folgenden:
LOB) ist es, die Effizienz und Effektivität in der Kommu-
ne zu stärken. (gekopiepastiert von hier)
ja. prima. super. unsere dienstleister werden effizient. und effektiv. mehr effekte in kuerzerer zeit. ein herausragender effekt - klein theo erlaubt sich diese hypothese aufgrund leidvoller erfahrung - wird die verdoppelung der pro zeiteinheit hin und her geschobenen papiermassen sein, deren hervorragender zweck sein wird, die neue, strahlende effigkeit abzufragen, zu dokumentieren und die personalverwaltungen und controllingabteilungen binnen kuerzester zeit zu einer neuen blaeh... pardon bluete zu bringen. schade, dass der kunde von dieser internen effiktivizienz mit hoechster wahrscheinlichkeit nur den berechtigten frust des getrietzten fussvolkes abbekommen wird. (wir verweisen hier auch auf einen frueheren beitrag from yours ever humble theo).
leistung muss sich wieder lohnen. verwaltungsleistung? buerokratieleistung? stempel-, email-, locherleistung? wenn ich zum schalter kfz-kennzeichen gehe, ist mein anliegen in der regel ein kfz-kennzeichen. gerne auch effektiv, d.h. ueberhaupt. gerne auch schnell. aber das letzte, was ich will, sind getriebene, gleichgeschaltete roboter, denen moeglichkeiten zur sinnvollen eigeninitiative aufgrund von gleichgeschalteten messmassnahmen am arbeitsplatz auf nahe null beschnitten sind.
in diesem zusammenhang wuenscht sich klein theo instaendig, die verantwortlichen fuer die betriebswirtschaftlich-psychologischeflitzkac massnahmenkataloge wuerden einmal nach vorne treten und sich verantworten. wie schrieb douglas adams ueber die ingenieure von der sirius cybernetic corporation? "...haufen hirnloser idioten, die als erstes an die wand gestellt wurden, als die revolution kam..."? sic.
(TVöD) zum 01.10.2005 ist die Vergabe einer variablen,
leistungsorientierten Bezahlung ermöglicht worden.
Ziel der leistungsorientierten Bezahlung (im folgenden:
LOB) ist es, die Effizienz und Effektivität in der Kommu-
ne zu stärken. (gekopiepastiert von hier)
ja. prima. super. unsere dienstleister werden effizient. und effektiv. mehr effekte in kuerzerer zeit. ein herausragender effekt - klein theo erlaubt sich diese hypothese aufgrund leidvoller erfahrung - wird die verdoppelung der pro zeiteinheit hin und her geschobenen papiermassen sein, deren hervorragender zweck sein wird, die neue, strahlende effigkeit abzufragen, zu dokumentieren und die personalverwaltungen und controllingabteilungen binnen kuerzester zeit zu einer neuen blaeh... pardon bluete zu bringen. schade, dass der kunde von dieser internen effiktivizienz mit hoechster wahrscheinlichkeit nur den berechtigten frust des getrietzten fussvolkes abbekommen wird. (wir verweisen hier auch auf einen frueheren beitrag from yours ever humble theo).
leistung muss sich wieder lohnen. verwaltungsleistung? buerokratieleistung? stempel-, email-, locherleistung? wenn ich zum schalter kfz-kennzeichen gehe, ist mein anliegen in der regel ein kfz-kennzeichen. gerne auch effektiv, d.h. ueberhaupt. gerne auch schnell. aber das letzte, was ich will, sind getriebene, gleichgeschaltete roboter, denen moeglichkeiten zur sinnvollen eigeninitiative aufgrund von gleichgeschalteten messmassnahmen am arbeitsplatz auf nahe null beschnitten sind.
in diesem zusammenhang wuenscht sich klein theo instaendig, die verantwortlichen fuer die betriebswirtschaftlich-psychologische
kakau - 23. Mai, 09:09
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