Manager-Umundumwendung.

2 Monate Gerüchte und Gerüchte und sonst nichts. Nachdem nun langsam alle, auch die allerletzten, die Zeichen der Zeit zu deuten gewusst haben, hat sich eine endgültige offizielle Verlautbarung der neuen Struktur natürlich von alleine erledigt. Braucht ja auch keiner, so was.

Konsequenzen aus dem neuen, immer noch unbekannten Organigramm: Deutsche Kollegen werden demnächst von ihrem chinastämmigen US-Kollegen (vor Ort anwesend ca. 3 Wochen pro Jahr) zum Mitarbeitgespräch geladen, zu Weihnachten wird fortan statt zu Ricola zu Frugtgrød,Havregrød,Risengrød oder Øllebrød geladen, und der manische Geräuschmachkollege mutiert gerade endgültig zum Chefadlatuszäpfchen (1 Station vor der Nachwuchsbrutstätte). Das Design des geplanten Produktes wird fortan mit immer neu ausgewürfelten atomarisierten Miniteams bestritten, der Rest bleibt jeweils im Unklaren, auf dass eine Atmosphäre der kreativen Anspannung herrschen möge.

That's the power to lead.